Формирование конкурсной комиссии: что нужно знать?

Для отбора кандидатов на вакантную должность формируется конкурсная комиссия, в составе которой обязательно должны быть оценщики (не менее 1/3), выбранные системой случайным образом.

Ключевые моменты:
✅ Оценщик, подтвердивший участие, не может быть удален без обоснования. В случае неявки кадровая служба фиксирует причину.
✅ Дополнительного оценщика можно добавить за 30 минут до начала собеседования.
✅ Приглашение в члены комиссии направляется в личный кабинет. Если человек отказывается, система автоматически выбирает следующего кандидата.
✅ Члены комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность персональных данных, тестовых заданий и конкурсных вопросов.
✅ Если нет кворума или требуется замена членов, внесение изменений возможно до заседания.

Кто входит в состав комиссии?
📌 Руководитель госоргана или структурного подразделения.
📌 Сотрудник кадровой службы.
📌 Оценщик.

Важно:
✔ Единая комиссия может быть создана для госорганов и их подразделений.
✔ Оценщики отбираются через систему – объявления об отборе публикуются на официальных ресурсах.
✔ Представитель уполномоченного органа обязательно включается при проведении конкурса на руководителя кадровой службы.

На ProQyzmet.online:
✅ обучающие материалы
✅ пробные тесты на время и тесты с решениями (законы, ОЛК, текстовые и числовые тесты)
✅ индивидуальные консультации