Этап собеседования: что нужно знать

Цель собеседования – оценка потенциала и личных качеств кандидатов.

В собеседовании участвуют не более 3 кандидатов, набравших наивысшие баллы.
При равенстве баллов допускается превышение установленного количества кандидатов.
Перед этапом собеседования кандидаты получают уведомление с датой и ссылкой.
Собеседование проводится в режиме видеосвязи по направленной ссылке.

Запрещено необоснованно отказывать кандидатам в допуске к этапу собеседования.

Как проходит собеседование:
Кандидат проходит отдельное собеседование по каждой вакансии.
Члены комиссии подключаются по ссылке в указанное время.
 Собеседование длится не более 15 минут.
 Члены комиссии задают вопросы для определения открытости, логичности мышления и личных компетенций.
Кандидат может использовать технические средства записи, если это не мешает ходу заседания.

Записи собеседований хранятся 3 рабочих дня в системе. Кадровая служба обеспечивает их скачивание и хранение не менее 1 года.

Оценка собеседования