Этапы поступления на государственную службу в Казахстане: обновленный процесс
Систему отбора на государственную службу в Казахстане недавно обновили, внедрив новые этапы и упростив требования. Ниже представлены ключевые этапы, которые кандидаты должны пройти, чтобы успешно поступить на государственную службу.
1. Прием заявок
Процесс начинается с подачи заявки на вакантную должность через электронную систему https://eqyzmet.gov.kz/. Претенденты подтверждают участие в конкурсе путем подачи заявки, после чего им присваивается персональный идентификационный номер. Этот номер используется для обезличивания кандидата на следующих этапах отбора.
Чтобы участвовать в общем конкурсе, кандидаты должны пройти тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан. Результаты тестирования должны быть не ниже установленных пороговых значений.
Для государственных служащих и определенных категорий лиц сертификат тестирования не требуется. После проверки соответствия квалификационным требованиям и наличия необходимых документов система уведомляет кандидата о переходе на следующий этап. В случае отсутствия подходящих кандидатов конкурс завершается.
2. Оценка личных качеств
Оценка личных качеств проводится в форме тестирования, организованного системой. Кандидат получает уведомление о времени тестирования и должен завершить его в отведенное время.
Тестирование включает задания на выявление различных личных качеств, таких как стрессоустойчивость, инициативность, ответственность и другие.
Результаты тестирования должны быть достоверными, с пороговым значением не менее 50%. Кандидат имеет возможность корректировать ответы до завершения тестирования.
По завершении тестирования результаты проверяются проктором, и при отсутствии нарушений кандидат переходит к следующему этапу. Если никто не преодолел порог, конкурс завершается.
3. Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией
Этот этап включает два блока тестирования: на текстовую и числовую информацию. Кандидат проходит тестирование в системе в течение установленного дня.
Оценка текстовой информации включает 25 заданий, связанных с прочитанным текстом, а числовой — 25 заданий на основе таблиц и графиков. Каждый блок тестирования длится не более 25 минут.
Пороговое значение для успешного прохождения этапа составляет не менее 10 правильных ответов из 50. Результаты направляются на проверку проктору, и при отсутствии нарушений кандидат допускается к следующему этапу. Если никто не преодолел порог, конкурс завершается.
4. Написание эссе
Для определенных должностей кадровая служба формирует список тем эссе, который размещается в системе. Этап написания эссе проводится на следующий рабочий день после публикации результатов предыдущего этапа. Кандидат пишет эссе в системе в удобное время, не превышая 250 слов. Эссе фиксируется видеозаписью, а время написания ограничено 45 минутами. После завершения эссе проверяется проктором, а затем оцениванием конкурсной комиссией. Порог оценки эссе составляет не менее трех баллов.
5. Собеседование в конкурсной комиссии
Собеседование проводится с кандидатами, набравшими наивысшие баллы на предыдущих этапах. Личные дела кандидатов проверяются на соответствие квалификационным требованиям. На собеседование допускаются не более трех кандидатов, но в случае равенства баллов количество может быть увеличено. Собеседование проводится по видеосвязи, и его продолжительность составляет не более 15 минут. Кандидат может использовать технические средства записи, если это не мешает процессу. Записи хранятся в системе три рабочих дня, после чего их необходимо сохранить на срок не менее одного года.
6. Подведение итогов конкурса
По завершении собеседования система автоматически определяет победителя конкурса на основе суммарного количества баллов, набранных на всех этапах отбора. В случае равенства баллов предпочтение отдается кандидату с большим трудовым стажем или уровнем образования. Протокол о результатах конкурса оформляется системой и подписывается кадровой службой. Уведомления об итогах направляются в личные кабинеты кандидатов и кадровую службу.
Таким образом, обновленный процесс поступления на государственную службу в Казахстане включает несколько тщательно организованных этапов, направленных на объективный отбор кандидатов, соответствующих современным требованиям и стандартам.